超過一年沒有簽勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同。補(bǔ)簽合同后，請問之前的11個月，用人單位需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

答： 同學(xué)你好，是需要支付補(bǔ)償?shù)模炗喓缶筒恍枰?

超過一年沒有簽勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同還需要支付11個月的補(bǔ)償嗎？

答： 《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。這個無固定期限勞動合同應(yīng)從滿一年的當(dāng)日起算。1年之后就沒有賠償了 只不過視為你跟單位簽了合同。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師好，超過用工之日一年的不管有沒有補(bǔ)簽合同，不是都算是已簽訂無固定期限勞動合同了，還能要求11個月雙倍工資嗎

答： 能的，這兩個是不沖突。