超過一年沒有簽勞動合同的,視為簽訂無固定期限合同還需要支付11個月的補(bǔ)償嗎?
戈戈戈
于2021-12-03 13:11 發(fā)布 ??2354次瀏覽
- 送心意
劉艷紅老師
職稱: 中級會計(jì)師
2021-12-03 13:20
《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。這個無固定期限勞動合同應(yīng)從滿一年的當(dāng)日起算。1年之后就沒有賠償了 只不過視為你跟單位簽了合同。
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《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。這個無固定期限勞動合同應(yīng)從滿一年的當(dāng)日起算。1年之后就沒有賠償了 只不過視為你跟單位簽了合同。
2021-12-03 13:20:51

雖然《勞動合同法》第46條第5項(xiàng)明確了勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動合同,排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實(shí)施條例》對此做出了完善,其第22條規(guī)定:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
2020-07-31 09:50:27

同學(xué)你好,勞動合同按年簽和無固定期限簽有什么不同——一個是有合同期限;一個是沒有期限;
辭退補(bǔ)償一樣嗎——一樣的;
2022-02-09 14:28:47

你好《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期,在這個期間內(nèi),勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件,或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤模纾簞趧诱哌`紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時,用工方也可以隨時解除勞動合同,且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2019-07-17 18:16:37

你好,要支付補(bǔ)償
《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2019-10-12 16:19:22
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