用人單位提出的違約金數(shù)額如果超過了單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，那么，當(dāng)勞動者違約的時候，是不是可以不用支付違約金

小鎖老師

職稱：注冊會計師,稅務(wù)師

2022-03-13 20:18

您好，這個勞動者違約的話，是需要的

密訓(xùn)營宇涵同學(xué) 追問

2022-03-13 20:29

那要支付多少呢

密訓(xùn)營宇涵同學(xué) 追問

2022-03-13 20:30

就是按照情況來看咯

小鎖老師解答

2022-03-13 20:30

對，看違約情況去決定

密訓(xùn)營宇涵同學(xué) 追問

2022-03-13 20:30

可是用人單位提出的違約金數(shù)額超過了單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

密訓(xùn)營宇涵同學(xué) 追問

2022-03-13 20:30

好的謝謝

小鎖老師解答

2022-03-13 20:30

超出的部分是不算違約金的

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勞動法—服務(wù)期1.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。老師，這兩句話您能分別舉個例子說明一下嗎？總覺得有矛盾.

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用人單位提出的違約金數(shù)額如果超過了單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，那么，當(dāng)勞動者違約的時候，是不是可以不用支付違約金

答：您好，這個勞動者違約的話，是需要的
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