初級鄒娟 追問

2022-05-12 12:58

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，這個題未履行還剩12萬，違約金15萬超了12萬，不應當按12萬支付違約金嗎？

小云老師 解答

2022-05-12 13:24

如果沒有工作滿五年是15萬，他已經工作了三年，所以要減去這三年的。

初級鄒娟 追問

2022-05-12 13:41

【題庫·易錯單選題】王某與甲公司簽訂了勞動合同，公司對王某進行了專業(yè)技術培訓，支付了培訓費30000元公司與王某約定服務期為3年，違約金12000元。2年后王某與甲公司簽訂的勞動合同期滿。王某以勞動合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項中，符合規(guī)定的是(A)。
A.王某可以離開公司，應支付10000元違約金 B.王某可以離開公司，應支付30000元違約金 C.王某可以離開公司。應支付12 000元違約金 D.王某可以離開公司，應支付4000元違約金

初級鄒娟 追問

2022-05-12 13:41

老師幫我解釋一下這道題

初級鄒娟 追問

2022-05-12 13:42

這題不是和上題差不多類型嗎？怎么選A呢

小云老師 解答

2022-05-12 15:43

不好意思，我查詢了一下對應法條，上面那個題是我記錯了，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

小云老師 解答

2022-05-12 15:43

所以甲公司可依法要求張某支付的違約金數最高為30/5*2=12萬才對