2019年1月，甲公司派張某參加為期兩個月的專業技術培訓。并支付專項培訓費用3萬元及培訓期間差旅費6000元。約定張某培訓結束后三年內不得離職，否則應向甲公司支付違約金。2019年3月，張某培訓結束后回到甲公司工作。2020年3月，張某以勞動合同期限滿為由離開甲公司。給公司造成重大經濟損失，甲公司要求張某支付違約金并賠償經濟損失。違約金怎么算

答： 你這里他約定的那個服務期是三年，但實際只工作了一年零三個月，也就是還有另外的一年零七個月要給那個違約金的金額36000/36×19

老師，這個補充協議中服務期，違約金，培訓費用和之后提高到的工資有沒有設置限額

答： 這個培訓之后提高工資，這個沒有限額要求。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

吳某受甲公司委派去德國參加技術培訓，公司為此支付培訓費用5萬元。培訓前雙方簽訂協議，約定吳某自培訓結束后5 年內不得辭職，否則應付違約金5萬元。吳某培訓完畢后在甲公司連續工作滿1年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數額最高為（）萬元。A. 0 B、5 C、3 D、4

答： 同學你好 甲公司依法要求吳某支付的違約金數額最高為（）萬元?！?萬