試用期內(nèi)，用人單位，和勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，對(duì)么 問(wèn)

您好，試用期內(nèi)是的，第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 　　這三條法律說(shuō)明，在試用期內(nèi)公司是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，必須具備三十九、四十條的情形，才能解除勞動(dòng)合同。 答

老師 試用期勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前30天通知用人單位嗎？（并沒(méi)有簽勞動(dòng)合同） 問(wèn)

試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前30天的要求。 答

勞動(dòng)者不肯與用人單位訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)用書面通知?jiǎng)诱呓獬贤瑔幔?/a> 問(wèn)

固定期勞動(dòng)合同終止前，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，要求解除勞動(dòng)合同，用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 問(wèn)

你好 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 答

那種情況，用人單位無(wú)需通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同 問(wèn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條。有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 以上十四種情況，可以分為四種性質(zhì)： 1、（一）項(xiàng)為《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的，用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除的情形。在此情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、（二）至（七）項(xiàng)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)情形，用人單位可以當(dāng)即解除勞動(dòng)合同的情形。在此情形下，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、（八）至（十）項(xiàng)為《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的勞動(dòng)者存在非過(guò)失性情形下，用人單位可以依法提前三十日通知解除勞動(dòng)合同，但須依法支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、（十一）至（十四）項(xiàng)為《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)符合法定要求和程序，且用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 答