根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者在試用期內與企業(yè)解除勞動合同,需提前( )日通知用人單位.
A:60
B:30
C:15
D:3
答案解析:
D:3
以上這道選擇題主要考察的是以上給出的4個選項當中,哪一個選項所規(guī)定的日期應該是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者在試用期內與企業(yè)解除勞動合同,需提前通知用人單位的時間,作為一名企業(yè)單位的管理會計,要非常的清楚,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者在試用期內與企業(yè)解除勞動合同,需提前三日通知用人單位.
您好，試用期內是的，第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 這三條法律說明，在試用期內公司是不能隨意解除勞動合同的，必須具備三十九、四十條的情形，才能解除勞動合同。 答
試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同，沒有提前30天的要求。 答
你好，應是用人單位書面通知勞動者終止勞動關系，不是解除勞動合同，因為還沒有簽訂合同。 答
你好 不需要支付經(jīng)濟補償 答
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條。有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （十二）用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 以上十四種情況，可以分為四種性質： 1、（一）項為《勞動合同法》第三十六條規(guī)定的，用人單位提出與勞動者協(xié)商解除的情形。在此情形下，用人單位應當依法支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償。 2、（二）至（七）項為《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動者存在過錯情形，用人單位可以當即解除勞動合同的情形。在此情形下，用人單位無須支付勞動者經(jīng)濟補償。 3、（八）至（十）項為《勞動合同法》第四十條規(guī)定的勞動者存在非過失性情形下，用人單位可以依法提前三十日通知解除勞動合同，但須依法支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償。 4、（十一）至（十四）項為《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟性裁員應當符合法定要求和程序，且用人單位應當依法支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償。 答
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