根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,需提前( )日通知用人單位.

2020-05-02 08:11 來(lái)源:網(wǎng)友分享
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在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中存在著非常多的企業(yè)單位,每一個(gè)企業(yè)單位都需要及時(shí)的與勞動(dòng)者簽訂一定的勞動(dòng)合同,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,需提前三日通知用人單位,勞動(dòng)者一定要清楚這一條規(guī)定.

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,需提前( )日通知用人單位.

A:60

B:30

C:15

D:3

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,需提前( )日通知用人單位.

答案解析:

D:3

以上這道選擇題主要考察的是以上給出的4個(gè)選項(xiàng)當(dāng)中,哪一個(gè)選項(xiàng)所規(guī)定的日期應(yīng)該是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,需提前通知用人單位的時(shí)間,作為一名企業(yè)單位的管理會(huì)計(jì),要非常的清楚,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,需提前三日通知用人單位.

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  • 試用期內(nèi),用人單位,和勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同,對(duì)么 問(wèn)

    您好,試用期內(nèi)是的,第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。   第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;   (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;   (六)被依法追究刑事責(zé)任的。   第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:   (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;   (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;   (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。   這三條法律說(shuō)明,在試用期內(nèi)公司是不能隨意解除勞動(dòng)合同的,必須具備三十九、四十條的情形,才能解除勞動(dòng)合同。

  • 老師 試用期勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前30天通知用人單位嗎?(并沒(méi)有簽勞動(dòng)合同) 問(wèn)

    試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,沒(méi)有提前30天的要求。

  • 勞動(dòng)者不肯與用人單位訂立勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)用書面通知?jiǎng)诱呓獬贤瑔幔?/a> 問(wèn)

    你好,應(yīng)是用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,不是解除勞動(dòng)合同,因?yàn)檫€沒(méi)有簽訂合同。

  • 固定期勞動(dòng)合同終止前,用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,要求解除勞動(dòng)合同,用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 問(wèn)

    你好 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • 那種情況,用人單位無(wú)需通知?jiǎng)趧?dòng)者,解除勞動(dòng)合同 問(wèn)

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條。有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同: (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 以上十四種情況,可以分為四種性質(zhì): 1、(一)項(xiàng)為《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的,用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除的情形。在此情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、(二)至(七)項(xiàng)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)情形,用人單位可以當(dāng)即解除勞動(dòng)合同的情形。在此情形下,用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、(八)至(十)項(xiàng)為《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的勞動(dòng)者存在非過(guò)失性情形下,用人單位可以依法提前三十日通知解除勞動(dòng)合同,但須依法支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、(十一)至(十四)項(xiàng)為《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)符合法定要求和程序,且用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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