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于2022-09-27 19:04 發布 ??542次瀏覽
林夕老師
職稱: 注冊會計師,稅務師
2022-09-27 19:04
試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同,沒有提前30天的要求。
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老師 試用期勞動者想解除勞動關系需要提前30天通知用人單位嗎?(并沒有簽勞動合同)
答: 試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同,沒有提前30天的要求。
勞動者書面30天通知用人單位可以解除勞動合同,如果老板收了勞動合同沒簽字可以解除嗎
答: 你好,必須要老板簽字才行的。
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
試題錯誤了吧?勞動者不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位也是可以通知勞動者終止勞動關系的。
答: 你好,這個圖片的內容是沒有錯的。
試用期內,用人單位,和勞動者可以隨時通知對方解除勞動合同,對么
討論
已簽訂2年期勞動合同,試用期可以是2個月,用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,隨時通知解除勞動合同,用人單位不需要支付勞動者補償金,為什么選項B不對呢?
1:用人單位與勞動者在勞動關系建立后3個月,勞動者拒簽勞動合同,用人單位書面通知勞動者終止勞動關系,并支付勞動者經濟補償,這里的經濟補償是指2個月的雙倍工資嗎?2:用人單位與勞動者超過在勞動關系建立后15個月還未簽訂勞動合同,此時是否需要給予勞動者11月的雙倍工資,還是只需要補簽無固定期限勞動合同,不需要給勞動者支付11個月雙倍工資?
那種情況,用人單位無需通知勞動者,解除勞動合同
勞動者不肯與用人單位訂立勞動合同,用人單位應當用書面通知動者解除合同嗎?
林夕老師 | 官方答疑老師
職稱:注冊會計師,稅務師
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