勞動者不需事先告知即可解除勞動合同和隨時通知用人單位解除合同，有什么區別？

答： 你說的前者是指那些嚴重危害勞動者人身權益的，你不要告知單位，想走就走。對于后者，你要告知，但是不需要提前告知，因為勞動法除了你說的這兩種，還有一類是你需要提前30天告知單位，也就是正常的辭職權

勞動者不肯與用人單位訂立勞動合同，用人單位應當用書面通知動者解除合同嗎？

答： 你好，應是用人單位書面通知勞動者終止勞動關系，不是解除勞動合同，因為還沒有簽訂合同。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

那種情況，用人單位無需通知勞動者，解除勞動合同

答： 根據《勞動合同法實施條例》第十九條。有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； （十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的； （十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的； （十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 以上十四種情況，可以分為四種性質： 1、（一）項為《勞動合同法》第三十六條規定的，用人單位提出與勞動者協商解除的情形。在此情形下，用人單位應當依法支付勞動者解除勞動合同經濟補償。 2、（二）至（七）項為《勞動合同法》第三十九條規定的勞動者存在過錯情形，用人單位可以當即解除勞動合同的情形。在此情形下，用人單位無須支付勞動者經濟補償。 3、（八）至（十）項為《勞動合同法》第四十條規定的勞動者存在非過失性情形下，用人單位可以依法提前三十日通知解除勞動合同，但須依法支付勞動者解除勞動合同經濟補償。 4、（十一）至（十四）項為《勞動合同法》第四十一條規定的用人單位經濟性裁員，經濟性裁員應當符合法定要求和程序，且用人單位應當依法支付勞動者解除勞動合同經濟補償。