勞動法87條用人單位解除勞動合同 有個雙倍的賠償金 辭退員工不只是支付一年一月的工資嗎

答： 你好 不是的，這個辭退的時候，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償

（多選）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中正確的有（）A 用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償B 違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算C 勞動者要求繼續履行且勞動合同可以繼續履行的，用人單位應當繼續履行D 勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

答： abcd勞動合同法第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，用人單位沒有在一個月內（不滿1年）和勞動者訂立勞動合同，如果勞動者不和單位簽合同，公司是不是要支付第一個月的工資和剩下幾個月的雙倍工資和經濟補償金?

答： 您好，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。雙方未簽訂需依法支付經濟補償金。