請問勞動合同沒到期公司辭退員工，補償金是按在本單位公作年限換成月發放，還是雙倍支付補償金？

答： 你好 依據《中華人民共和國勞動合同法》 1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

老師您好，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，為啥還要支付補償金呢？任務不是完成了嗎，合同結束了？不明白

答： 雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用于固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。”

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

以完成一項工作為期限的勞動合同因任務完成而終止的，為什么也要支付經濟補償金？

答： 這個的話它比較特殊，其他要支付補償金，都是這個用人單位本身有一些責任或者是問題。但是這個是考慮到這個合同結束，她可能會休息一段時間沒有工作，所以給予補償金作為補償