1：用人單位與勞動者在勞動關系建立后3個月，勞動者拒簽勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系，并支付勞動者經(jīng)濟補償，這里的經(jīng)濟補償是指2個月的雙倍工資嗎？2：用人單位與勞動者超過在勞動關系建立后15個月還未簽訂勞動合同，此時是否需要給予勞動者11月的雙倍工資，還是只需要補簽無固定期限勞動合同，不需要給勞動者支付11個月雙倍工資？

答： 應該支付2倍的工資，經(jīng)濟補償是用2倍工資減去你當月已經(jīng)發(fā)放的工資。后面那個也是一樣的

合同期滿，單位要續(xù)簽合同，勞動者不簽，這樣用人單位需要給勞動者支付經(jīng)濟補償嗎

答： 這情況一般是不用給補償?shù)摹?勞動合同到期，單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件（維持或提高勞動者待遇）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎？

答： 你好，用人單位需要支付經(jīng)濟補償