
勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以提前提出解除勞動合同,勞動者對解除無過錯,用人單位要支持經濟補償,但在試用期,用人單位可以直接解雇勞動者,只支付工資,不需要支付經濟補償!
答: 你好,這個前提條件要能證明勞動者不能勝任工作
甲企業與李某訂立書面勞動合同。合同約定:合同期限為1年,試用期3個月,試用期工資為每月2000元,試用期滿后月工資3000元。該合同約定的試用期期限和試用期工資已經履行。由于該合同約定的試用期及其工資違法,用人單位應向李某支付賠償金。要求計算賠償金的數額。
答: 你好,同學。 你這里是工作了1年,也就是支付賠償金為 3000*2
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
老師,圖片這里說勞動者不與用人單位訂立勞動合同要支付經濟補償,這個經濟補償是者2倍工資,還是2倍工資以外的補償
答: 您好,經濟補償指的是2倍工資以外的噢

