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送心意

鄒老師

職稱注冊稅務師+中級會計師

2016-05-09 21:46

向勞動者每月支付工資的起算時間應該是一個月之后開始算吧,就是2倍工資是6個月?

追問

2016-05-09 21:54

2. [多選] 用人單位和勞動者已建立勞動關系,但卻未按時訂立書面勞動合同,則下列處理中,正確的是______。
























A.自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,則用人單位無需向勞動者支付經濟補償

B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依法向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面合同

C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起


A B C D 
















































   
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參考答案:ABCD

鄒老師 解答

2016-05-09 21:44

是1個月,而不是7個月

鄒老師 解答

2016-05-09 21:46

是的

鄒老師 解答

2016-05-09 22:05

你想問的問題具體是?

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相關問題討論
您好,平時的正常工資包含在支付的2倍工資里面。
2017-03-25 12:03:05
是1個月,而不是7個月
2016-05-09 21:44:57
同學,你好,勞動法這樣規定的。
2020-08-01 18:49:09
您好,勞動合同到期,如果是勞動者不同意和用人單位續簽勞動合同的,用人單位是不需要支付經濟補償金的。
2022-02-10 22:08:49
同學你好,勞務合同能連續續簽3次,勞務合同到期了,用人單位如果不續簽合同,理論上用人需要向勞動者支付賠償金的。實際操作中,可以不給賠償金的。
2021-12-27 23:16:54
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