我們是19年11月20曰停工的，不是疫情期間停工，至2020年6月23日解除勞動合同，這期間的工資單位應該怎么支付工人的工資？

答： 你好 按當地的最低工資標準支付給工人的。

甲企業與李某訂立書面勞動合同。合同約定:合同期限為1年，試用期3個月，試用期工資為每月2000元，試用期滿后月工資3000元。該合同約定的試用期期限和試用期工資已經履行。由于該合同約定的試用期及其工資違法，用人單位應向李某支付賠償金。要求計算賠償金的數額。

答： 你好，同學。 你這里是工作了1年，也就是支付賠償金為 3000*2

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

公司快倒閉了，還欠員工3個月工資沒發，公司決定把員工轉到另外一家公司，先簽離職單，再去另外一家公司簽合同，那之前欠的3個月的工資到底是誰來支付呢 還有快倒閉的公司口頭承諾轉過去后薪水待遇不變，工齡不變。但是也僅僅是口頭上說。怎么保障自己的權益。 因為公司現在不少員工都在走仲裁程序，會不會公司忽悠，先簽離職單，后續N+1就不用賠償了，進另一家公司是不是他們為了減少賠償成本想出的套路。

答： 您好：之前欠的３個月工資應該是由原公司承擔，除非新公司與原公司在轉讓時簽了補付工資的協議。后面這個問題要與新公司的老板或人事溝通，爭取拿到相關協議，這樣才能保障自己的權益。或者可以找當地的勞動工資監察部門反映這個情況。