公司快倒閉了，還欠員工3個(gè)月工資沒發(fā)，公司決定把員工轉(zhuǎn)到另外一家公司，先簽離職單，再去另外一家公司簽合同，那之前欠的3個(gè)月的工資到底是誰來支付呢 還有快倒閉的公司口頭承諾轉(zhuǎn)過去后薪水待遇不變，工齡不變。但是也僅僅是口頭上說。怎么保障自己的權(quán)益。 因?yàn)楣粳F(xiàn)在不少員工都在走仲裁程序，會(huì)不會(huì)公司忽悠，先簽離職單，后續(xù)N+1就不用賠償了，進(jìn)另一家公司是不是他們?yōu)榱藴p少賠償成本想出的套路。

答： 您好：之前欠的３個(gè)月工資應(yīng)該是由原公司承擔(dān)，除非新公司與原公司在轉(zhuǎn)讓時(shí)簽了補(bǔ)付工資的協(xié)議。后面這個(gè)問題要與新公司的老板或人事溝通，爭(zhēng)取拿到相關(guān)協(xié)議，這樣才能保障自己的權(quán)益。或者可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)工資監(jiān)察部門反映這個(gè)情況。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資高于上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，那低于呢？

答： 低于按實(shí)際的，但不能低于社會(huì)平均工資。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償);起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日起算時(shí)間有點(diǎn)暈，如1月1日上的班，3月1號(hào)簽的合同，應(yīng)補(bǔ)幾個(gè)月工資

答： 用工之日起超過1個(gè)月不滿1年 用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）；起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日