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這個項目是掛在別人的建筑公司，給他們交管理費，這樣計提收入對嗎，
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2017-06-26
撥款到賬 建筑公司收取的管理費和代扣的費用 合理嗎
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2018-08-20
我是建筑工程公司 在用用友軟件是要選企業類型（商業 工業） 還有行業性質我該怎么選
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2020-12-25
銀行支票：工本費10 ，手續費15 應計入財務費用還是管理費用
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2017-11-06
車間管理 車間工人 行政 銷售 部門的公會經費記做什么費用
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2019-06-22
老師，員工體檢這樣記賬行嗎？借:管理費用——福利費貸:實收資本
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2021-11-19
上交給商場的管理費怎么做分錄
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2017-07-09
管理部領用商品做招待，會計分錄
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2019-04-17
工程建設的二類費用（管理費、設計費、監理費等），沒有包括在工程總預算控制造價里，這部分費用是不是該施工方自己承擔
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2018-08-06
你好老師，個體工商戶核定征收，法人從對公戶拿錢出來需要進行申報嗎
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2021-12-17
如果一個商品進價是10000，賣價是11000 按照10%扣管理費，用成本算管理費，那么不就沒提成了
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2017-04-12
請問老師，我們公司是做電商的，電商部和運營部的工資是做銷售費用嗎？可以全部計管理費用嗎？
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2019-04-15
老師 請問 平時維修個線路，修個門什么的 請的個別人 就造的臨時工資 幾百元就做的管理費用-應付職工薪酬 在稅法上 這樣符合要求嗎？現在不是都在喊做什么工資薪金對比表 申報的稅的工資總額比實際我們支付的工資總額要大些 是因為常有這些零星工資在 這樣的符合稅法規定嗎？
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2015-11-03
應付職工薪酬是按應發工資計提的，借管理費用貸應付職工薪酬，包含了公司要承擔的社保和員工承擔社保一起？
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2019-02-13
舉例：12月應發工資20000元，發放了后才發現算多了200元，也沒上退回去，在1月扣除兩百。計提12月工資時是不是：借管理費用20000
貸：應付職工薪酬20000
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2022-02-19
2019年12月份:管理部門2個員工(每天工資200) 未享受的年休假是2天，(屬于累計帶薪缺勤)，預計2020年享受該累計帶薪缺勤。
2019年12月31需要做賬如下，
借:管理費用 800
貸:應付職工薪酬 800
問題一:這筆費用計入了2019年可以理解，那2019年公司正常計提12月份的工資怎么記賬呢？
假設這個公司只有2個員工，月工資每人4000，不存在"累計帶薪缺勤”的話，計提12月工資如下:
借:管理費用 8000
貸:應付職工薪酬 8000
可是當存在前面說的"累計帶薪缺勤"的話，計提12月工資的金額是不是就要用8000(滿勤) 減去 800(累計帶薪缺勤)對嗎老師？
借:管理費用7200
貸:應付職工薪酬-工資 7200
在12月31號再另做一筆
借:管理費用 800
貸:應付職工薪酬-帶薪缺勤 800
問題二:這個累計帶薪缺勤(金額800)，實際是2019年不扣這800，2020年也不多發800？還是說2019年扣掉800只給員工發了7200
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2022-02-18
在發工資的時候，假如有扣掉請假的款，那計提是借：管理費用-工資貸：應付職工薪酬-工資這里是應該填應發數還是扣掉請假的數呢？
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2018-07-20
老師，請問一個員工應付工資是1500元。社保加公積金500，稅后扣款100.實發工資是900。
計提的分錄:
借:管理費用-工資 1500
貸:應付職工薪酬-工資 1500
因員工離職，不發他工資了。該怎么做？
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2020-03-05
裝飾公司可以這樣做人工成本嗎 ？公司只有幾個人，平時沒單子的情況下 借：管理費用 貸：應付職工薪酬 有單子的情況下，這幾個人會有業務提成，以及設計提成 借：管理費用 工程施工---人工費 貸：應付職工薪酬 （把平時的基本工資計入管理費用，有業務時超出部分記工程施工）
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2016-10-15
老師，我單位是每月10日扣社保，15日發工資，社保和工資都是扣上個月的，比如2月工資5000，社保-個人1000，單位-社保2000，個稅45，那我1月份計提,工資分錄是這樣的 借：管理費用-工資 5000，貸：應付職工薪酬-工資5000，計提社保 借：管理費用-社保費2000 貸：應付職工薪酬-社保2000，
這個計提是不是對的
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2018-02-06
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