勞務(wù)派遣的職工薪酬是否計(jì)入勞務(wù)費(fèi)

是的,新準(zhǔn)則勞務(wù)派遣的工資也要通過應(yīng)付職工薪酬科目核算,相關(guān)成本費(fèi)用歸集至成本費(fèi)用科目二級(jí)明細(xì)外部勞務(wù)費(fèi)下面.

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式.又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃.

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬.勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國.90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中,出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行.年薪通常為2-3萬.派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作,如保潔員、保安員、營業(yè)員、服務(wù)員等工作,勞動(dòng)者一旦年老體弱,勞動(dòng)能力下降,派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽.

工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別是什么?

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬.簽訂勞動(dòng)合同的員工,享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報(bào)酬之外,還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系,其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性,其行為受《合同法》調(diào)整.

2、從管理方式來看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中,并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù),對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi).

3、從財(cái)務(wù)核算角度來看,工資報(bào)酬的支付一般通過"應(yīng)付工資"科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費(fèi)用"、"銷售費(fèi)用"等科目核算.

4、從稅務(wù)管理角度看,工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅.兩種支出的計(jì)稅方式完全不同.

針對(duì)勞務(wù)派遣的職工薪酬是否計(jì)入勞務(wù)費(fèi)的問題,上述文章為大家進(jìn)行了詳細(xì)的解答,首先通過職工薪酬的科目來進(jìn)行核算,再計(jì)入勞務(wù)費(fèi)的科目中.如果您還有其他的疑問,可以點(diǎn)擊右側(cè)的答疑窗口進(jìn)行咨詢.