我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前( )天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.

2020-04-13 08:32 來(lái)源:網(wǎng)友分享
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在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中存在著非常多的企業(yè)單位,每一個(gè)企業(yè)來(lái)每周可能會(huì)與員工簽訂一定的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同需要遵照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行,我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前(  )天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.

A:10

B:15

C:30

D:60

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前(  )天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.

答案解析:

C:30

以上這道選擇題主要考察的是我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前多少天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,作為一名企業(yè)單位的管理者,一定要特別的清楚,我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.

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