調(diào)整多計提應(yīng)付職工薪酬怎么做?

多提的工資在應(yīng)付工資或者額應(yīng)付職工薪酬掛賬，所得稅匯算清繳時應(yīng)該調(diào)整納稅的，調(diào)整納稅之后可以通過以前年度損益調(diào)整科目減應(yīng)付工資或者應(yīng)付職工薪酬多提部分沖減。

若金額不大，可以直接在上年進(jìn)行沖銷憑證

若金額較大，則需要通過以前年度損益調(diào)整科目調(diào)整：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：以前年度損益調(diào)整

借：以前年度損益調(diào)整

貸：利潤分配-未分配利潤

應(yīng)付職工薪酬需要先計提再發(fā)放嗎?

根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工工資應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。貸方登記：分配計入成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。借方登記：實際發(fā)放的職工薪酬的數(shù)額。

職工薪酬核算的兩個步驟：確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，實際發(fā)放應(yīng)付職工薪酬。

在核算職工薪酬的時候最好是先計提再發(fā)放，即使是當(dāng)月的工資當(dāng)月發(fā)放，雖然平時工作量可能大了些，但以后一旦需要這方面的數(shù)據(jù)我們就能及時的提供出來。

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