組織架構怎么寫

公司組織結構根據實際情況寫即可.

公司的組織結構通常如下:

1、根據組織架構分為直線制,職能制,直線-職能制,事業部制,模擬分權制,矩陣制.

2、根據管理制度類型分為有限公司制,子公司制,連鎖制,事業部制,分公司制等其他組織結構.

為了實現組織的目標,在組織理論指導下,經過組織設計形成的組織內部各個部門、各個層次之間固定的排列方式,即組織內部的構成方式.有限責任公司內部組織結構由:股東會,董事會(或執行董事),監事會,以及生產部門,經營部門,管理部門,財務部門等機構組成.

四大結構包括什么?

組織結構一般分為:職能結構、層次結構、部門結構、職權結構四個方面.

1、職能結構:是指實現組織目標所需的各項業務工作以及比例和關系.其考量維度包括職能交叉(重疊)、職能冗余、職能缺失、職能割裂(或銜接不足)、職能分散、職能分工過細、職能錯位、職能弱化等方面.

2、層次結構:是指管理層次的構成及管理者所管理的人數(縱向結構).其考量維度包括管理人員分管職能的相似性、管理幅度、授權范圍、決策復雜性、指導與控制的工作量、下屬專業分工的相近性.

3、部門結構:是指各管理部門的構成(橫向結構).其考量維度主要是一些關鍵部門是否缺失或優化.從組織總體型態,各部門一、二級結構進行分析.

4、職權結構:是指各層次、各部門在權力和責任方面的分工及相互關系.主要考量部門、崗位之間權責關系是否對等.

以上詳細介紹了組織架構怎么寫,也介紹了四大結構包括什么.通過本文的介紹,我們可以了解到,組織架構的寫法需要按照實際情況來寫,組織架構的結構通常根據組織架構分和根據管理制度分,四大結構主要包括職能結構、層次結構、部門結構、職權結構四個方面.