老師，工資總額4000元，應出勤23天，實際出勤22.5天，公司是雙休制，是按21.75天計算的，按4000/21.75天*22.5天，這樣算工資就多了，應該怎樣計算，是不是小于22天的按21.75天計算，大于22天的按應出勤天數計算。

答： 一般來說，較為合理的計算方法如下： 1.?先計算日工資標準： - 日工資標準 = 月工資總額÷21.75。 2.?再根據實際出勤情況計算工資： - 若實際出勤天數小于等于應出勤天數，工資 = 日工資標準×實際出勤天數。 - 若實際出勤天數大于應出勤天數，需判斷多出來的出勤是否屬于加班等特殊情況。如果不是加班等特殊情況，一般仍按照應出勤天數對應的滿額工資發放，即工資為月工資總額 4000 元。 對于你提到的小于 22 天按 21.75 天計算、大于 22 天按應出勤天數計算的方法不太準確和規范。按照國家規定，21.75 天是月平均計薪天數，主要用于計算日工資標準，在計算工資時應根據實際出勤情況結合合理的計算邏輯進行，而不是簡單地以某個特定天數為界限采用不同的計算方式。

老師，工資總額4000元，應出勤23天，實際出勤22.5天，公司是雙休制，是按21.75天計算的，按4000/21.75天*22.5天，這樣算工資就多了，應該怎樣計算

答： 你好，這個其實是應該4000/23*22.5了

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

普工的工資每月按21.75計算加班費、考勤，但比如5月應出勤22天，實際出勤21天，請了1天假，這1天怎么計算扣除？基本工資/21.75還是/22？

答： 正常應該是按照基本工資/22天計算，如果你們公司的計算有固定模式的話，按照21.75計算也可以