職工福利費稅前扣除標準

答： 你好 企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。

職工福利費按照什么標準稅前扣除

答： 職工福利費是支付給員工的一種特定的費用，稅前扣除時，一般需遵守以下原則： 首先，職工福利費最高不得超過30%的個人稅前收入； 其次，職工福利費不能累計扣除，每月均按照實際支出情況單獨計算，記入本月收入的扣除范疇； 第三，職工福利費的核算要注意只有在職工應得的，并實際支付的情況下才可以扣除，不可以從月應發工資中抵扣； 最后，相應的福利費用需在及時收取，并以現金形式支出，才可以按照上述規定進行稅前扣除。 例如，公司支付的員工福利費為500元，那么該員工的個人稅前收入為2000元時，最多可抵扣500元；而如果個人稅前收入為1000元時，最多可抵扣300元，因為實際支出金額不能超過30%的個人稅前收入。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師好 福利費稅前扣除標準是企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。這里的工資薪金總和是計提的工資嗎？

答： 是的，福利費稅前扣除標準是指企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。這里的工資薪金總額是指企業實際發生的，并且允許稅前扣除的工資薪金總額，而不是會計上的工資薪金提取數總額。 根據《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，在實際操作中，企業需要按照規定的比例計算職工福利費的稅前扣除限額，并將扣除后的金額填入企業所得稅申報表中。 請注意，企業實際發生的職工福利費支出，必須是符合稅法規定的范圍和標準的支出，例如職工因公出差的交通費用、因公外出的住宿費用等。同時，企業還需要按照規定的程序和要求進行福利費支出的會計核算和申報工作。