勞動(dòng)合同到期自然終止，用人單位保持待遇和條件，勞動(dòng)者不再續(xù)簽，是不是還是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答： 你好，這種情況是不需要 的

固定期勞動(dòng)合同終止前，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，要求解除勞動(dòng)合同，用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

答： 你好 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

在公司工作一年七個(gè)月，合同到期，用人單位提出不續(xù)簽合同，請(qǐng)問(wèn)可以拿到經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？怎么計(jì)算呢？

答： 你好 涉及以下情況的 需要賠償?shù)?：勞動(dòng)合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中包括以下三種情形： 1.勞動(dòng)合同期滿后，公司不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)合同期滿后，除公司在原勞動(dòng)合同約定條件基礎(chǔ)上維持或者提高條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽的情形外，用公司均需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.勞動(dòng)合同期滿后，員工與公司雙方均同意終止固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。