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送心意

郭老師

職稱初級(jí)會(huì)計(jì)師

2022-09-05 14:20

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過,可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的,應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

二、病假工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

1、病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)-強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

2、病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)-非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)

郭老師 解答

2022-09-05 14:21

事假

員工因私請(qǐng)假,不少單位一般都按事假來處理,按照請(qǐng)假天數(shù)來扣除相應(yīng)的當(dāng)日工資。但是,需要提醒的是,這里的日工資并不是隨便扣。此處日工資的計(jì)算方法是:日工資=假期工資基數(shù)÷21.75(月計(jì)薪天數(shù))。

紫蘇 追問

2022-09-05 14:25

如果8月份他請(qǐng)假7天,總工資是13800,那我是不是就是按 13800-13800/21.75*7=.......?

郭老師 解答

2022-09-05 14:29

對(duì)的,是的,是這么做。

紫蘇 追問

2022-09-05 14:31

老師,我們也是一直這么算得,但是我有個(gè)疑問,如果這個(gè)月 滿勤是23天,那他出勤了2天,算是請(qǐng)假了21天,這樣怎么算呢?

郭老師 解答

2022-09-05 14:34

你好13800/21.75*2
這就是他的工資。

紫蘇 追問

2022-09-05 14:41

但是,老師,我要是以此類推,我滿勤23天,出勤16天,請(qǐng)假是7天,我是不是可以用13800/21.75*16?我現(xiàn)在不知道什么時(shí)候用減,什么時(shí)候直接乘了,那員工問起來我怎么回復(fù)呢?

郭老師 解答

2022-09-05 14:43

按勞動(dòng)法的
這兩種都可以
因?yàn)檫@個(gè)21.75是綜合一年的

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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā): (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。 經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過,可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的,應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。 二、病假工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 1、病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)-強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)相關(guān)規(guī)定,每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 2、病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)-非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) 職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)
2022-09-05 14:20:59
您好!發(fā)多少工資就在應(yīng)付工資薪酬里面計(jì)提多少工資。不用單獨(dú)提現(xiàn)扣的工資。比如這個(gè)月是3200工資,借管理費(fèi)用3200,貸應(yīng)付職工薪酬3200,如果下個(gè)月請(qǐng)假了,只發(fā)2800的工資,就借:管理費(fèi)用2800,貸應(yīng)付職工薪酬2800
2016-03-11 14:16:34
您好,這個(gè)您參考一下,職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假,其日工資的計(jì)算:在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%,除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除,按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除,按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā): (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。 第六條 原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工,在病假期間,工資照發(fā)。 第七條 職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第八條 職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的,經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,屬于完全喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第九條 凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理。 第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。
2020-07-25 10:24:20
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。” 1、對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí),可以照此折算出員工日平均工資。 2、對(duì)于事假工資,企業(yè)完全可以不支付。 3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇,國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度,企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇,所以一般在事假期間不發(fā)工資; 企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇,請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的,照發(fā)工資,超過兩個(gè)工作日以上的,其超過天數(shù)不發(fā)工資。 職工休探親假期間的工資待遇,在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi),照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,工資照發(fā)。 職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
2020-03-26 08:59:56
你好 1. 因病連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi),企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:(1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。2. 因病連續(xù)休假超過6個(gè)月的,企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為:(1)連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。3. 企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。
2024-03-22 09:03:04
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