老師，按照勞動法規定，病假和事假扣工資有區別嗎？

答： 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發： (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給; (三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給; (四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。 經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。 二、病假工資規定的標準 1、病假工資的保底標準-強制性標準 根據相關規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。 2、病假工資的封頂標準-非強制性標準 職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發

員工病假，事假扣的工資怎么記帳？

答： 您好！發多少工資就在應付工資薪酬里面計提多少工資。不用單獨提現扣的工資。比如這個月是3200工資，借管理費用3200，貸應付職工薪酬3200，如果下個月請假了，只發2800的工資，就借：管理費用2800，貸應付職工薪酬2800

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師，病假和事假工資咋算呀，勞動法有統一的標準嗎？或者在標準內公司可以另行規定呢

答： 《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。” 1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。 2、對于事假工資，企業完全可以不支付。 3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資; 企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。 職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。 職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。