試用期不足月工資計算的時候，基本工資和津貼補助全給嗎只扣崗位工資和滿勤獎嗎勞動法規(guī)定的呢這個有規(guī)定嗎我們有個同事試用期離職，公司按總工資除以21乘以上班天數(shù)他說不對，基本工資和津貼不應(yīng)該扣了

答： 可以按天數(shù)來算，如不滿勤的話基本工資和津貼還是可以扣的

工資怎么計算，比如說一個月工資2500,另外每天午餐補助10，正常出勤28天,

答： 2500+10*25-2500/28

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

關(guān)于工資計算方法問題：問題一：A某月工資5000元，月休6天，（五一假期時，公司規(guī)定5月1日當(dāng)天值班是3倍工資，2日至3日分別是2倍工資）A某5月1日當(dāng)天上班1天，2號和3號休息；5月另有6天假，只休了3天，請問A某這個月可以拿到多少錢。分別怎么計算的。謝謝

答： 同學(xué)你好，以這個舉例子來算，假如5月 上班23天為滿勤，1、5000/23/8=27.18元，2、5000/23*26%2B27.18*24*1.5=5652.17%2B978.48=6630.65元；