第一，2016年至2017年2月由員工工資每月8000，都在掛賬，沒有實際支付，2017年5月實際按每月4000支付，剩下的怎么辦呢具體處理分錄？第二，2017年的1，2月工資多計提的，能不能借應付工資，貸管理費用，少計提的能不能借管理費，貸應付工資？

答： 您好，1、剩下的沖回。分錄，借；管理費用-工資等科目，負數，貸：應付職工薪酬-工資，負數。2、也可以的，但不如我上面的分錄規范。

公司規定：累計帶薪缺勤可以無限期結轉下一年度，員工離職無權獲得現金支付。公司有1名員工，月工資 1000，每年帶薪缺勤 30天。2018未行使帶薪缺勤權利。2018年確認的會計的分錄，借：管理費用 1000 貸: 帶薪缺勤 1000.。。若2019年，員工全部行使2018年的，2019年的帶薪缺勤權利，是做相反分錄嗎？ 借：帶薪缺勤 1000 貸: 管理費用 1000 ?

答： 哦，思路是沒問題的，但是你在一九年的時候就不用單獨做個沖銷的賬務處理，直接是你算一九年的那個應付職工薪酬的時候，直接把這個金額減掉一起做就行。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

每個月工資都有做管理費用了呀

答： 您好！你如果做了管理費用了就沒有成本了。