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送心意

淑女老師

職稱中級會計師

2017-05-19 21:17

正常經營的話,從平穩角度來說可以這樣。但是還是建議計提,現在福利費,五險一金均應通過應付職工薪酬核算

捕風 追問

2017-05-19 21:24

如果把科目設置成管理費用-職工薪酬,那么無論是工資發放還是福利費,五險一金都可以計入這個科目,不計提的話,這樣應該沒有什么問題了吧,

淑女老師 解答

2017-05-19 21:27

這樣你不好劃分工資福利費五險一金的具體金額,沒有什么稅務風險,會計處理建議計提

捕風 追問

2017-05-19 21:31

張老師,還想問您一個問題。就是外帳上,是不是每個月必須把銀行對帳單打出來,然后憑證裝訂時,附在上面嗎?這個銀行對賬單只有去銀行才能打印嗎?

淑女老師 解答

2017-05-19 21:37

只能去銀行打印,不需要裝訂付上面,單獨保存即可

捕風 追問

2017-05-19 21:51

還有一個問題,張老師,我們是新成立的公司,內賬工資做得很簡單,現在也沒有分基本工資什么的,薪資管理制度各方面也還沒有健全,就是直接做了一個工資,然后就是事假等扣款,就這樣簡單,那外賬的工資表也能這樣設置嗎?還是需要重新制表,必須要有基本工資,補助等等嗎?

淑女老師 解答

2017-05-19 21:53

外賬工資最好重新制表,具體工資結構根據公司情況簡單制定就可以

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相關問題討論
你好;? ? ? ? ?2月工資 在2月做計提分錄 。 在1月做發放分錄? ??
2022-02-08 13:01:24
您好,工資發放是通過應付職工薪酬核算的。 可以補記提。
2017-02-17 10:53:31
你好,你后面的按正規的做就行了,去改前面的會很麻煩,前面不是你做的你也不用承擔責任的
2020-04-01 11:41:07
正常經營的話,從平穩角度來說可以這樣。但是還是建議計提,現在福利費,五險一金均應通過應付職工薪酬核算
2017-05-19 21:17:22
您好!因為工資需要每次合計。有的時候不一定計入管理費用。
2016-10-21 16:15:13
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