定金和違約金能同時使用嗎？兩個老師講的兩個答案，一個老師說可以，一個說不可以

答： 你好，不可以同時使用的。 但是，可以要求對方支付違約金，并且返還定金原值

培訓(xùn)才花10萬，競業(yè)違約金可以約定100萬？答案沒有問題嗎？

答： 你好 競業(yè)限制違約金如何計算 沒有明確法律規(guī)定怎么計算，在《勞動合同法》中只規(guī)定了可以約定違約金的情形。 在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除，筆者認為，雖然該條最后未寫入勞動合同法中，但是，也為司法實踐提供了有益的借鑒。同時，筆者認為，基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應(yīng)調(diào)整。 競業(yè)限制違約金有什么標(biāo)準：對競業(yè)限制違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額的上下限法律都沒有規(guī)定，所以談不上合法與否的問題，只有是否合理的問題。經(jīng)濟補償在司法實踐中最低不會低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果以后仲裁經(jīng)濟補償可能會調(diào)高，違約金也會相應(yīng)高低到合理的金額，由于目前沒有明確規(guī)定，只能做一個靠近司法實踐的回答。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師不是賠雙倍違約金400 為啥答案是不執(zhí)行合同只賠償200

答： 你好，因為400里有200是把別人給的還回去，另外200才是賠償