老師，這兩道題的答案這個違約金的扣除標準，到底是按培訓費還是按照約定的金額

答： 你好 第一個是這樣來理解的 ；對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中趙某服務期為3年，培訓費為30000元，每年扣減10000元。因為已經履行勞動合同2年，還有1年沒有履行，所以趙某應支付的違約金數額不得超過10000元，因約定的違約金12000元超過10000元，應按10000元支付違約金。所以選擇A。

培訓才花10萬，競業違約金可以約定100萬？答案沒有問題嗎？

答： 你好 競業限制違約金如何計算 沒有明確法律規定怎么計算，在《勞動合同法》中只規定了可以約定違約金的情形。 在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍，但是該規定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除，筆者認為，雖然該條最后未寫入勞動合同法中，但是，也為司法實踐提供了有益的借鑒。同時，筆者認為，基于公平合理的原則，在出現違約金過高或者過低時，當事人可以要求增加或者減少違約金的數額，仲裁和法院可以根據公平合理原則，參照給企業造成損失的大小進行相應調整。 競業限制違約金有什么標準：對競業限制違約金和競業限制經濟補償金額的上下限法律都沒有規定，所以談不上合法與否的問題，只有是否合理的問題。經濟補償在司法實踐中最低不會低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果以后仲裁經濟補償可能會調高，違約金也會相應高低到合理的金額，由于目前沒有明確規定，只能做一個靠近司法實踐的回答。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

5.企業重組時發生的下列各項支出中 ，屬于與重組有關的直接支出的有 ( ) 。A.撤銷設備租賃合同的違約金B. 留用職工的培訓費C.設備的遷移費D.遣散員工的安置費

答： 你好，選的第一個和第四個