請問老師，如果是在公司工作了三年，合同還未到期，公司因項目結束，需要解散，該補償員工多少費用呢？假如按基本工資3000來算。

答： 你好 公司以項目組解散為由解除勞動關系，應該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者1個月工資作為經濟補償。如果未書面提前30天通知的，多付1個月工資作為代通知金。 ? 　　法律依據：《勞動合同法》 　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ? ?（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? ?（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? ?（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。 ? 　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2020年12月4號入職，2021年2月份21上班，到目前為止都沒有轉正，也沒有簽合同，在這個期間，想離職，老板漲工資留下了，2020年12份到2021年6月的是1200，7月份到9月份是1500，10月的到11月份是2000，12月份到2022年2月份是2200，2022年3月份是2500，那公司需要補償我多少啊

答： 你好，超過一個月未簽合同的可以要求雙倍工資，最多拿11個月，你每個月的工資相加就是補償

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，你好，我入職10個月，公司沒有給我簽合同，也沒交保險，還押了我一些工資，現在我提出離職，也商量好了，給我補上欠我的，我一點補償金都沒要，現在公司又說，給我補發的話，需要我簽這個聲明，我該怎么處理啊，需要懂這一塊的老師來回答一下，謝謝

答： 你好，按勞務動合同法，用人單位應自用工之日起滿一個月與勞動者簽訂書面的勞動合同，如果沒有簽，那么應自滿1個月次日到補訂勞動合同的前1日支付2倍的工資；不知您補的工資里有沒有這部分工資。如果沒有給勞動者交社保，對公司是有處罰的。