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送心意

立紅老師

職稱中級會計師,稅務師

2020-04-21 14:19

你好,按勞務動合同法,用人單位應自用工之日起滿一個月與勞動者簽訂書面的勞動合同,如果沒有簽,那么應自滿1個月次日到補訂勞動合同的前1日支付2倍的工資;不知您補的工資里有沒有這部分工資。如果沒有給勞動者交社保,對公司是有處罰的。

小小喬 追問

2020-04-21 14:23

補的里面沒有2倍的工資,給的都是之前應該發我的,欠我的,或者應該給我交的社保部分,我們兩個也商量好了,我也不要補償了,把還給我的就給我就行了,現在又說讓我簽這個聲明,我是簽了,還是不簽直接去走仲裁???

立紅老師 解答

2020-04-21 14:42

你好,如果您只想得到應得的部分,就是公司欠我們的部分,可以簽了,

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你好,按勞務動合同法,用人單位應自用工之日起滿一個月與勞動者簽訂書面的勞動合同,如果沒有簽,那么應自滿1個月次日到補訂勞動合同的前1日支付2倍的工資;不知您補的工資里有沒有這部分工資。如果沒有給勞動者交社保,對公司是有處罰的。
2020-04-21 14:19:05
你好,經濟補償金=工作年限*月工資
2021-04-13 13:35:16
你好 合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止。 沒有補償金的
2021-05-17 13:36:50
你是什么情況下不用支付補償金。
2021-05-15 15:45:11
你好,同學 對的,計算正確的
2021-05-16 10:33:43
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