
員工現在哺乳期,之前休產假工作沒做好,現在老板想辭退她,產后1年內需要怎么補償?
答: 你好,女職工哺乳期期間是不能辭退的,您可以去申請勞動仲裁,要求公司繼續履行勞動合同或者要求公司支付賠償金,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,賠償金為補償金兩倍
老師,您好,請教一下,A公司沒有與員工B簽勞動合同,B員工現在處于哺乳期,之前工作沒做好,A公司老板要辭退她,哺乳期已經給她發了4月個的基本工資,工資總額是5000,基本工資是1750,她現在要求要給她經濟補償,有什么補償標準嗎?工齡3年多一點點
答: 您好,辭退員工需要補償,一年一個月的補償工資
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
如果員工休完產假回來上班,公司給她調崗位了,她上了一個月,公司辭退她,是要怎么經濟補償她?
答: 同學,你好 用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同,可以要求單位支付賠償金,賠償金標準一般為經濟補償標準(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償) 的二倍。


麗虹 追問
2021-03-01 00:37
萱萱老師 解答
2021-03-01 08:49