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老師，您好，請教一下，A公司沒有與員工B簽勞動合同，B員工現在處于哺乳期，之前工作沒做好，A公司老板要辭退她，哺乳期已經給她發了4月個的基本工資，工資總額是5000，基本工資是1750，她現在要求要給她經濟補償，有什么補償標準嗎？工齡3年多一點點
麗虹
于2021-02-24 21:49 發布 ??746次瀏覽
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思頓喬老師
職稱： 中級會計師,初級會計師
2021-02-24 21:50
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老師，您好，請教一下，A公司沒有與員工B簽勞動合同，B員工現在處于哺乳期，之前工作沒做好，A公司老板要辭退她，哺乳期已經給她發了4月個的基本工資，工資總額是5000，基本工資是1750，她現在要求要給她經濟補償，有什么補償標準嗎？工齡3年多一點點
答： 您好，辭退員工需要補償，一年一個月的補償工資
員工現在哺乳期，之前休產假工作沒做好，現在老板想辭退她，產后1年內需要怎么補償？
答： 你好，女職工哺乳期期間是不能辭退的，您可以去申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同或者要求公司支付賠償金，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，賠償金為補償金兩倍
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？
答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的
老師，你好。公司跟員工解除勞動合同了，她在公司工作滿10年，現在工資是5500元/月，之前是1萬以上（后來調整過），公司需要給她經濟賠償，賠償要怎么計算呢？涉及不涉及個稅？
答： 公司應該按照勞動合同法的規定給勞動者一定的經濟補償。一般按照工作一年，給相當于1個月工資（指全部工作，含社保）標準的經濟補償。 勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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