如果員工休完產假回來上班，公司給她調崗位了，她上了一個月，公司辭退她，是要怎么經濟補償她？

答： 同學，你好 用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，可以要求單位支付賠償金，賠償金標準一般為經濟補償標準(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償) 的二倍。

請了一個保姆4200一個月！8月份超了二天假！到9月份的時候就少休兩天！但是9月份共有5天假！她應該休三天！但是她11號休息了！15號沒有來上班！如果要辭退她給她幾天假

答： 您好，如果要辭退她，應該給她1.5天的假 。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

公司辭退員工補償了一個月工資給她，這個補償金要算個稅嗎？

答： 你好，不超過上年度當地平均工資的3倍，不需要個稅！