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送心意

meizi老師

職稱中級會計師

2020-06-02 10:01

你好   是的 是自己員工才是計入應付職工薪酬科目過渡的

SFC—SFC 追問

2020-06-02 10:07

是自己的員工啊,只不過工資是轉給勞務公司轉發而已,那員工報銷的住宿費和生活用品費怎么入賬比較合適呢?賬面上也沒有設置住宿費,入福利費又不大合適

meizi老師 解答

2020-06-02 10:10

你好 那你工資的話 就走應付職工薪酬。  既然是員工計入福利費是可以的

SFC—SFC 追問

2020-06-02 10:12

但是工資不是自己直接發的,而是轉給勞務公司代發的,可以直接入應付職工薪酬嗎?生活用品費可以入辦公費嗎

meizi老師 解答

2020-06-02 10:17

你好對方是給你們代發 實際還是你們員工 應該計入的   可以

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若水電工與公司存在任職或雇傭關系,其工資通過 “應付職工薪酬” 核算,計提時借方按服務部門計入對應科目(如管理部門計入 “管理費用” ),貸方記 “應付職工薪酬”;支付時借 “應付職工薪酬”,貸 “銀行存款” 。若為臨時勞務用工,不屬職工范疇,勞務費核算可不通過 “應付職工薪酬” 。
2025-04-28 08:55:42
你好,你想問的問題具體是?
2017-08-07 15:15:04
你好 要分開,列入管理費用福利費科目
2020-01-15 11:59:48
應該記入,管理費用-福利費
2019-06-06 09:35:52
你好,你們使用的是小企業準則嗎?
2019-03-28 11:44:43
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