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辣椒仔
于2020-01-10 14:14 發布 ??1148次瀏覽
徐阿富老師
職稱: 中級會計師
2020-01-10 14:16
你好,要么是借主營業務成本 貸應付職工薪酬 才是結轉成本,借管理費用不是結轉成本呢
辣椒仔 追問
2020-01-10 14:19
計提工資 借管理費用貸應付職工薪酬 怎么結轉成本
2020-01-10 14:20
結轉成本 再結轉損益嗎
徐阿富老師 解答
2020-01-10 14:52
你好,你這樣做之后是結轉損益,沒有再結轉成本了
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應付職工薪酬——職工福利費,應付職工薪酬——工資,可以一起結轉到管理費用——職工薪酬嗎?還是要分開管理費用——福利費?
答: 你好 要分開,列入管理費用福利費科目
借管理費用貸應付職工薪酬 怎么結轉成本
答: 你好,要么是借主營業務成本 貸應付職工薪酬 才是結轉成本,借管理費用不是結轉成本呢
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
計提工資時借管我費用貸應付職工薪酬 實際支付是借應付職工薪酬貸現金 月末結轉是借本年利潤貸管理費用還是把應付職工薪酬的科目改成主營業務成本?
答: 借本年利潤 貸管理費用
廠部管理人員計提薪資不也是計入到應付職工薪酬嗎?借管理費用 貸應付職工薪酬 為什么本題中只要算生產成本的職工薪酬?
討論
計提工資 借管理費用貸應付職工薪酬 還要不要結轉成本
2018年11月工資發錯了,計提,借:管理費用_管理人員職工薪酬10000,貸:應付職工薪酬 10000,發放,借:應付職工薪酬 10000,貸:庫存現金10000,實際上應該是,計提:借:管理費用_管理人員職工薪酬10000 貸:應付職工薪酬-工資 8470.8 應付職工薪酬-社保 1029.2 應付職工薪酬-社保 500 如何調整?具體分錄怎么做?
①借:管理費用_社保 979.09 管理費用_公積金 140貸:應付職工薪酬_社保 979.09 應付職工薪酬_公積金 140 ②借:應付職工薪酬_工資 497.16 貸:其他應付款 497.16 ③借:管理費用_職工薪酬 497.16 貸:應付職工薪酬_工資 497.16 18年少做了以上分錄,怎么調賬啊?
18年沒做過研發費用 現在要調整可以這么做嗎?原來1-11月份的借:管理費用-職工薪酬 A元貸:應付職工薪酬 A元然后結轉到本年利潤了現在12月份我做個反向分錄借:管理費用-職工薪酬 (-A)元貸:應付職工薪酬 (-A)元然后計入借:研發費用-職工薪酬A元貸:管理費用-研發費用職工薪酬A元
徐阿富老師 | 官方答疑老師
職稱:中級會計師
★ 4.99 解題: 58502 個
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辣椒仔 追問
2020-01-10 14:19
辣椒仔 追問
2020-01-10 14:20
徐阿富老師 解答
2020-01-10 14:52