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一人與公司簽訂三月至一年的勞動合同，試用期一個月，一月后公司認為此人不符合條件，是只需要支付此人一月試用期工資就可以嗎？那這個勞動合同又該怎么辦
IU的男朋友
于2019-12-03 16:08 發布 ??937次瀏覽
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樸老師
職稱： 會計師
2019-12-03 16:10
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一人與公司簽訂三月至一年的勞動合同，試用期一個月，一月后公司認為此人不符合條件，是只需要支付此人一月試用期工資就可以嗎？那這個勞動合同又該怎么辦
答： 應該過了試用期簽合同的，或者合同中標明有不合適的地方公司可以辭退他，給他試用期的工資就可以了
圖中寫到“應當向勞動者每月支付2倍的工資”怎么理解？為什么要支付兩倍工資？滿足什么條件后要向勞動者支付2倍工資，為什么我工作了五年了，每個月沒有得2倍工資啊？不是很理解圖中所講，求解！
答： 同學你好，是說如果單位沒和你簽書面勞動合同已經超過了一個月，那就要支付2倍工資
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？
答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一
固定期勞動合同終止前，用人單位雖然同意續訂勞動合同，但續訂勞動合同中約定的各項勞動條件低于原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續訂的，為什么用人單位還需向勞動者支付經濟補償金？？
答： 因為就是那個企業這邊他把那個條件改了，對那個勞動者而言，他就不太公平，所以說不同意續訂也是要支付補償金。
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