有“無固定期限勞動合同”這一說法嗎?如果有需要什么條件才能簽這類合同/。

答： 有“無固定期限勞動合同”這一說法，簽訂的情況一般有：1、與用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；2、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；4、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同

這種情形下要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。訂立無固定期限勞動合同有三種情形。（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。（為了防止 企業不得不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同，企業第一次跟員工定立合同，定多少年合適？

答： 訂一年或三年

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

這里的無固定期限的勞動合同是什么意思

答： 勞動合同無固定期限是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。