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根據勞動法規定，滿一年未簽訂勞動合同得，可以申請支付雙倍工資，但是，超過一年未簽訂勞動合同，比如說一年半呢，未簽訂勞動合同？怎么辦？只需要補合同，不需要支付雙倍工資么
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于2019-11-02 15:38 發布 ??1289次瀏覽
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王晶老師
職稱： 注冊會計師,中級會計師,初級會計師
2019-11-02 15:39
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根據勞動法規定，滿一年未簽訂勞動合同得，可以申請支付雙倍工資，但是，超過一年未簽訂勞動合同，比如說一年半呢，未簽訂勞動合同？怎么辦？只需要補合同，不需要支付雙倍工資么
答： 你好，你可以去勞動仲裁申請告公司 ，不然就是補一個合同
2017年7月31日，公司錄取周某，2017年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同，為何周某申請勞動仲裁時，公司要支付未及時簽訂書面勞動合同的2倍工資?
答： 一個月以內就要簽合同的，簽晚了！
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？
答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的
題目：2018年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領取工資2000元,直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資為( )為什么最后是10*2000，而不是10*2*2000
答： 未及時訂立書面勞動合同應自用工之日起滿一個月的次日到補訂勞動合同的前一日支付２倍的工資。這題平時每月已領２０００元，還應支付１０個月×２０００元＝２００００元
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