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2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當地最低月平均工資標準為3500元)。根據勞動合同法律制度的規定，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付經濟補償金為( )。麻煩老師寫一下計算公式
晚風
于2022-04-07 17:52 發布 ??2674次瀏覽
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陳詩晗老師
職稱： 注冊會計師,高級會計師
2022-04-07 18:22
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