- 送心意
玲老師
職稱: 會計師
2019-09-27 14:27
首先,這兩個科目的性質及核算范圍完全不同。
應付職工薪酬是負債類科目,是應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出 等項目發生時,應該登記在此科目的貸方,待到實際發放或繳納時,登記在此科目的借方。
而管理費用是為組織和管理 生產經營活動 而發生的各項費用,屬于期間費用,與每月終了結轉到本年利潤的,一般月末結轉后無余額。
至于這兩個科目里面包含的如“職工福利、職工教育經費”舉個例子說明下:
比如本月發放職工福利費10000元,進行如下賬務處理:
借:管理費用-職工福利費 10000
貸:應付職工薪酬 10000
同時
借:應付職工薪酬 10000
貸:庫存現金 10000
前面的分錄可以理解為計提費用,后者是實際發放。
相關問題討論

你好
1,分錄是正確的
2,還需要做一個支付分錄
2019-08-23 09:51:33

你好,沒錯的,是這樣做。
2019-08-23 09:56:36

你好,通常是先計提,然后再做支付分錄的
借;管理費用等科目 , 貸;應付職工薪酬-職工教育經費
借;應付職工薪酬-職工教育經費 , 貸;銀行存款等科目
2019-09-09 09:11:26

為職工支付的款項應該通過應付職工薪酬科目核算,這樣方便知道具體為職工支付了哪些款項。
2018-06-30 15:25:04

你好
對 分錄 是正確的?
2021-06-23 10:05:40
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啥都不會考個屁 追問
2019-09-27 14:52
玲老師 解答
2019-09-27 15:03