請問，員工工傷期間的工資是按照原工資發放還是要打折？

阿水老師

職稱：注冊會計師,稅務師,初級會計師

2019-08-04 12:54

學員你好，
不打折。
企業員工工傷休養期間原工資福利待遇不變由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的在停工留薪期內原工資福利待遇不變由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長但延長不得超過12個月。

書棋追問

2019-08-04 12:55

停工留薪期內，需要醫院開休假證明嗎

阿水老師解答

2019-08-04 13:03

學員你好，
首先要查詢該受傷的員工有沒有購買醫療保險。
2
確定有買醫療保險后，受傷的員工，24小時內要進行申報。（假日推遲）
3
打一份，申報工傷，員工的姓名，身份號碼，受傷的時間，地點（工作場地），受傷經過寫好，蓋公司公章傳至社保局。
4
填好工傷認定申請表，蓋上公章。
5
工傷認定時需準備的上交材料。1.工傷認定申請表（原件），2.證人證言《證人簽名，按手印》，3.事故見證人身份證、工作證復印件。5.受傷員工本人身份證，工作證復印件。6.受傷者當月考勤記錄復印件，7，受傷員工首次病歷本復印件，8.受傷員工醫療診斷證書復印件，9.經辦人工作證復印件。以上所有資料需蓋上公司公章。
6
資料交至社保局，工作人員會給企業一式二份的工傷認定提交材料通知書。申報流程就可以了。
7
待受傷員工傷愈后，再交資料進行報銷。