仲裁和勞動仲裁的區別是什么

答： 你好。從本質意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規定的仲裁制度與《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所規定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領域內統一建立的法律制度；而現行的勞動爭議“仲裁”制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領域設立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關國際公約所稱的仲裁并無任何聯系。《中華人民共和國仲裁法》第七十七條特別規定勞動爭議仲裁另行規定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區別： 　　1.在機構設置方面，仲裁委員會不按行政區劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區劃分別在縣、市和市轄區等設立的處理勞動爭議的特別機構，其常設辦事機構設于各同級勞動行政主管部門內。 　　2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經濟的絕大多數領域，包括各類合同糾紛和其他財產權益糾紛；而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。 　　3.在管轄方式方面，仲裁實行協議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄，當事人之間發生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動爭議仲裁且當事人之間無需訂有仲裁協議。 　　4.在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經作出，即發生法律效力；而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的，當事人不服還可以向人民法院起訴。

經濟仲裁和勞動仲裁分別有時效期嗎？

答： 勞動仲裁的時間是1年，同學。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

仲裁事項和具體的仲裁事由有什么區別？

答： 仲裁事項即當事人提交仲裁的具體爭議事項。在仲裁實踐中，當事人只有把訂立于仲裁協議中的爭議事項提交仲裁，仲裁機構才能受理。同時，仲裁事項也是仲裁庭審理和裁決糾紛的范圍，即仲裁庭只能在仲裁協議確定的仲裁事項的范圍內進行仲裁，超出這一范圍進行仲裁，所作出的仲裁裁決，經一方當事人申請，法院可以不予執行或者撤銷。仲裁協議中訂立的仲裁事項，必須符合兩個條件： 1．爭議事項具有可仲裁性。仲裁協議中雙方當事人約定提交仲裁的爭議事項，必須具有法律規定的可仲裁性，即屬于仲裁立法允許采用仲裁方式解決的爭議事項，才能提交仲裁，否則會導致仲裁協議的無效。這已成為各國仲裁立法、國際公約和仲裁實踐所認可的基本準則。 2．仲裁事項的明確性。由于仲裁事項是仲裁庭要審理和裁決的爭議事項，因此，仲裁事項必須明確。按照我國仲裁法的規定，對仲裁事項沒有約定或者約定不明確的，當事人應就此達成補充協議，達不成補充協議的，仲裁協議無效。 基于仲裁協議既可以在爭議發生之前訂立，也可以在爭議發生之后訂立，因此，仲裁事項也就包括未來可能發生的爭議事項和現實已發生的爭議事項。但不論爭議事項是否已經發生，在仲裁協議中都必須明確規定。對于已經發生的爭議事項，其具體范圍比較明確和具體；對于未來可能發生的爭議事項要提交仲裁，應盡量避免在仲裁協議中作限制性規定，包括爭議性質上的限制、金額上的限制以及其他具體事項的限制。當事人可以參照仲裁機構的示范仲裁條款對仲裁事項的范圍加以約定。 當事人在仲裁協議中概括約定仲裁事項為合同爭議的，基于合同成立、效力、變更、轉讓、履行、違約責任、解釋、解除等產生的糾紛都可以認定為仲裁事項。 事由，基本意思就是事情的原委、原由。 申請事由---你申請該項目的理由、原因、道理等。