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底薪3000月休4天工資怎么算
精選回答
底薪3000元的月休4天工資的計算方式如下：
1）首先要確定每個月工作的天數，比如每月共有22天工作日。
2）然后，將3000元底薪除以22，得到的就是每天的底薪，約為136.36元。
3）月休4天，那么，每月應該支付的工資為22天工作日乘以每天工資136.36元，扣除有4天月休，一個月就是22天乘以136.36元，減去4天乘以136.36元，一個月的工資就是：
3000-136.36*4 = 2546.24
因此，底薪3000元，每月有4天月休的話，一個月的工資就是2546.24元。
拓展知識：
應聘者了解月薪時，如果公司明確表示某工資以月為基數，應當把這個月的月薪除以當月有多少天實際工作日，再乘以每天有多少小時實際工作時間，從而獲得每天實際工作時間的報酬。
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相似問題員工底薪是3000，月休是4天，這個月請假1天。要怎么算底薪呢
答： 可以看這個月臺歷。工作日是多少天，用3000÷工作日天數，每天多少，扣除1天，就是底薪了本月
底薪3000每月休息四天，怎么算工資？
答： 那就是按照應出勤天數和實際出勤天數來計算，3000除以應出勤天數乘以實際出勤天數 應出勤天數是每月的天數-4天
一名會計如何讓領導給你主動加薪？
答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
老師好，請問國家規定的工資怎么算合適，底薪3000元，正常休4天帶薪，休5天呢？
答： 您好，休五天的話，就是正常? 3000/26*25=2884.61538462? 這樣的
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