加班工資的計算是根據政策的不同而有所不同的，總的來說，大體上可以分為四種類型：一是按小時算，二是按月報酬算，三是按月綜合算，四是按工作質量算。

1.按小時算：這種方法是根據加班的實際小時數乘以每小時工資作為加班工資，這種方法也是計算最簡單也是最常見的一種加班工資計算方法。

2.按月報酬算：這種方法是根據每月工作量（比如月份的實際天數）與標準天數（比如每月21天）的差額乘以每小時工資作為加班工資。

3.按月綜合算：這種方法是根據每月實際工作量（比如月份的實際天數）與標準天數（比如每月21天）的差額乘以一個月的報酬，綜合算作為加班工資。

4.按工作質量算：這種方法是根據加班時的實際完成的工作量與工作要求的完成量的差額以及質量的評估，綜合算作為加班工資。

以上只是關于加班工資計算的幾種常見方法，實際情況還可能會有所不同，例如按加班小時算支付時可能會使用一定比例的倍數支付，或者按月綜合算可能會依據不同職位或者不同薪資級別給予不同的支付標準等。

拓展知識：在支付加班工資時，有些企業為了控制勞動生產率會使用比例計時制或總時報酬制等政策，比例計時制是指加班報酬按比例支付，即平時工資的比例也可作為加班報酬的比例，這對輕重勞動加班者公平性比較高，但支付出去的工資也就相應偏低了；而總時報酬制是指加班報酬按月總工時固定支付，這種方式會有一定的壓力，但是支付出去的工資會相對比較高。