老師，設定提存計劃包括哪些 ？16、根據資料（4），該企業12月31日應記入“應付職工薪酬——設定提存計劃”科目的金額

答： 設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。根據新準則，養老保險和失業保險屬于設定提存計劃，需在“應付職工薪酬——離職后福利”中核算，而原準則下是在“應付職工薪酬——社會保險費”中核算。

職工更喜歡設定提存計劃還是設定受益計劃

答： 您好： 設定提存計劃，是指企業向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃（如職工繳納的養老、失業保險）。 設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。與設定提存計劃的區分取決于計劃的主要條款和條件所包含的經濟實質 區別主要如下： 在設定提存計劃下，企業的義務以企業應向獨立主體繳存的提存金金額為限，職工未來所能取得的離職后福利金額取決于向獨立主體支付的提存金金額，以及提存金所產生的投資回報，從而精算風險和投資風險實質上要由職工來承擔。 在設定受益計劃下，企業的義務是為現在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險和投資風險實質上由企業來承擔。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

設定受益計劃和設定提存計劃的區別是什么啊？

答： 您好，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。 設定提存計劃您可以理解為我們現在繳納的養老保險，這個企業為職工繳納之后以后職工獲得養老金的時候，與企業就沒有任何的關系了，都是社保機構來給職工發放，而設定受益計劃是不同的，企業現在為職工進行一個計劃，那么以后期間職工是可以從企業獲取相關的收益的，比如說職工退休以后每年可以從企業拿10萬塊錢，那么這個和企業就是息息相關的了，這就是設定提存計劃與設定收益計劃的區分。