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福利費不進應付職工薪酬有什么影響
精選回答
福利費不進應付職工薪酬違反會計信息質量要求。
發生的職工福利費一律通過“應付職工薪酬-職工福利費”核算是會計信息質量要求。會計信息質量要求是對企業財務報告中所提供會計信息質量的基本要求，是使財務報告中所提供的會計信息對投資者等信息使用者決策有用應具備的基本特征，它主要包括可靠性、相關性、可理解性、可比性、實質重于形式、重要性、謹慎性和及時性等。通過“應付職工薪酬”可以反映企業的職工福利費支出情況，體現相關性、重要性。《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)明確指出:發生的職工福利費，按照《企業會計準則》等有關規定進行核算，并在年度財務會計報告中按規定予以披露。企業會計準則也明確指出，職工福利費屬于職工薪酬，需確認為負債，期末再通過借記“生產成本”、“管理費用”等科目，分配進入成本費用。因此，福利費必須要通過“應付職工薪酬-職工福利費”科目核算。
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推薦問題
應付職工薪酬包括哪些內容 問
1、職工工資、獎金、津貼和補貼； 2、職工福利費； 3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； 4、住房公積金； 5、工會經費和職工教育經費； 6、非貨幣性福利； 7、因解除與職工的勞動關系給予的補償； 8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 答
職工福利費要交個人所得稅嗎 問
職工福利費大部分是可以不計提個人所得稅的，但以下情況除外： （一）從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助； （二）從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助； （三）單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。 答
福利費與工會經費開支有何區別 問
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。 答
應付職工薪酬為負數是什么意思 問
企業應付職工薪酬期末余額為負數一般是有其他幾方面的原因， 1、計算錯誤。計提的金額沒有實際發放的金額多。 2、企業沒有計提職工工資，但是有實際支付，所以造成賬面上多支付了。 3、企業有預支給員工工資。 答
福利費列支范圍及標準是什么 問
職工福利費的開支范圍 1、職工醫藥費。 2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。 3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇。 答
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