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日常沒有做賬齡分析，現(xiàn)在要做5年內(nèi)應(yīng)收賬款賬齡分析，怎么做?
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2019-08-21
公司每次的日常開銷用錢都是投資者給的，并非投資者一次性投入的，這樣可以嘛
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2017-09-06
0月，但易公司有關(guān)職工薪酬的經(jīng)濟業(yè)務(wù)如下：
（1）6月10日，發(fā)放上月職工薪酬。其中：由銀行代發(fā)工資、獎金、津貼和補貼等96.8萬元，代扣個人所得
稅4.5萬元，代扣應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的水電費0.6萬元，收回為職工墊付的醫(yī)療費0.4萬元。
(2)6月20日，發(fā)放本月防暑降溫費8萬元。
(3)6月20日，分配防暑降溫費。其中：生產(chǎn)部門生產(chǎn)人員工資3.8萬元，生產(chǎn)部門管理人員工資0.8萬元，行政管理部門人員工資1.6萬元，專設(shè)銷售部門人員工資0.6萬元，建造廠房人員工資0.8萬元，內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資0.4萬元。
(4)6月20日，向生產(chǎn)一線人員150人發(fā)放自產(chǎn)的M產(chǎn)品作為職工福利，M產(chǎn)品的市場單位售價為0.2萬元，增值稅率13%。
(5)6月20日，結(jié)轉(zhuǎn)作為職工福利發(fā)放的M產(chǎn)品的成本，M產(chǎn)品單位生產(chǎn)成本為0.15萬元。
(6)6月20日，分配職工福利費。
(7)6月25日，購買一批日用品作為福利發(fā)放給職工，簽發(fā)支票支付價款10萬元和稅款1.3萬元。
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2022-03-30
如對同一財務(wù)信息出具兩份日期相近的審計報告，注冊會計師應(yīng)當(dāng)在較晚的審計報告日后60天內(nèi)將審計工作底稿歸襠
對嗎？
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2021-08-07
我公司是單休，平常都是工作日按照26天或者27天給員工發(fā)工資的。現(xiàn)在有個員工10月時候離職了，我們10月休息一共加起來是9天。這個員工14號上完班辦理的離職。10.1-14號期間一共上了8天班。那我給她發(fā)工資時候應(yīng)該是5500/22*8來算，還是5500/27*8來算呢？
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2017-11-13
公司員工，常年在外工作，公司每天每人補助100元，這部分需要個稅申報嗎？公司記賬時也沒有相關(guān)憑證，只有每月的工資簽收單，這有無稅務(wù)風(fēng)險？
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2019-05-03
在Excel表格里面怎么做分錄，有沒有樣板啊？
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2019-11-28
員工離職，工作兩周其中休息兩天，滿勤工資為3000塊，那怎么計算這兩周的工作給她呢？
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2019-08-19
考中級的工作年限 是15年畢業(yè)，是不是15年工作就不算，從16年開始算
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2017-07-04
老師。有沒有企業(yè)一個月實際的手工全盤的EXCEL表，有數(shù)據(jù)和明細(xì)的，在下載中心下載的都是空白模板，或者就是幾筆，還是不懂，我只是看一下怎么做，麻煩了一個月就可以
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2017-05-17
本人在格式相同下的各月，在不同工作表中，同一個文件下，現(xiàn)在年底如何通過公式快速匯總。
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2019-01-06
老師，你好，因為公司停工檢修，然后有的員工沒有工資的就沒有做工資表，報個稅的時候直接把這些員工弄成離職，狀態(tài)改為非正常，要是之后他入職了加上去就可以嗎?其中有些員工沒有工資但社保交著走的，可以這么操作嗎
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2021-11-10
老師去年一筆費用多記0.03元，到記銀行日記賬多記了0.03今年我應(yīng)該怎么調(diào)？
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2020-07-22
老師，請問下日常香薰油在開票時分類編碼選什么？沒有智能匹配。
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2018-10-24
2013年高中畢業(yè)，2018年5月取得初級會計職稱證書，工作經(jīng)驗滿5年，但是非全日制大專畢業(yè)證要等2019年7月才能在學(xué)信網(wǎng)查到，這種情況可以報考2019年中級會計職稱嗎？
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2019-03-12
[例3]華明公司向客戶銷售一-批商品，增值稅專用發(fā)票注明的價款為800000元，增值稅稅額為104000元，其付款條件為“2/10, 1/20, n/30
(1)若購貨方在10日內(nèi)支付貨款，作出該業(yè)務(wù)的會計處理;
(2)若購貨方在20日內(nèi)支付貨款，作出該業(yè)務(wù)的會計處理;
(3)若購貨方在30日內(nèi)支付貨款，作出該業(yè)務(wù)的會計處理。
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2020-07-30
老師請問固定費用和人工費用包括什么，那正式員工的工資算在固定費用中嗎
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2016-08-11
趙某工作已滿15年,2015年7月1日調(diào)到乙公司工作,提出補休年休假的申請,則趙某的年休假為 天
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2020-03-31
勞務(wù)派遣模式下，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（ ）。
A、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)
B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
D、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制
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2021-09-23
老師，請問員工，正常工作發(fā)一次，提成又發(fā)一次，這個要怎么做才能扣稅呢？
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2022-01-19
權(quán)威認(rèn)證：安全聯(lián)盟認(rèn)證 行業(yè)示范證書 工商網(wǎng)監(jiān)電子標(biāo)識
全國公安機關(guān) 實名認(rèn)證 雙軟認(rèn)證
國家高新技術(shù) 影響力教育品牌 品牌價值機構(gòu) 影響力教育機構(gòu) 社會信賴職業(yè)教育品牌
知識產(chǎn)權(quán)認(rèn)證證書
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