補償金n+1計算方法是怎樣的

N+1賠償,是用人單位解除勞動合同給予員工的經濟補償,按勞動者在用人單位工作時間計算,N是指工作時間,+1是指多賠償一個月.例如,勞動者在用人單位工作3年,賠償標準是3+1,即賠償4個月離職前12個月平均工資.具個的計算標準如下:

(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個月工資.

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的,要按一年的標準計算;

(3)、員工工作不滿六個月的,向員工支付半個月工資的經濟補償;

(4)、經濟補償金計算按員工應得工資,按解除勞動合同前12個月平均工資計算.

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金.

(6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年.

N+1賠償只限定三種情形:

1、勞動者患病或非因公負傷,不能從事原來的工作,單位也無法安排其他工作崗位而立即辭退員工,沒有提前30天以書面形式告知勞動者的,用人單位必須在解除勞動合同時,按照一般補償標準補償后,額外再支付一個月的工資,就可以與員工簽訂解除補償協議書了.

2、勞動者不能勝任工作崗位的.當勞動者的崗位發生重大變化,可能員工的技術更新不及時,或者其他的原因導致勞動者無法勝任原崗位工作,單位經過培訓也不能勝任時,單位立即告知員工解除勞動合同,而未提前30天以書面形式通知勞動者的,必須按照勞動法規定給予一般補償后,再額外支付一個月工資.

3、用人單位發生重大變化,以致雙方當初訂立勞動合同的依據發生情勢變更,使得雙方的勞動合同無法繼續履行,用人單位告知勞動者解除合同的,需要適應N+1補償標準.比如深圳市公司搬遷至東莞市之后,深圳本地員工無法去東莞市工作生活,而雙方又不能就此達成一致意見的,就需要額外支付一個工資補償.

以上詳細介紹了補償金n+1計算方法是怎樣的,也介紹了 N+1賠償指限定的三種情形.作為一名單位的財務工作者,最好能夠十分熟練的掌握補償金n+1的計算方法,這樣就可以在企業辭退職工的時候能夠盡快的計算出補償金到底是多少,可以及時的支付給企業的離職職工.