勞動合同中，競業限制補償金，經濟補償金，賠償金的具體計算方法？？？

答： 競業限制補償金的計算方法一般是經濟補償金的1/3或者1/2，具體金額由雙方在勞動合同中協商確定，并注明在合同中。經濟補償金一般按照勞動者受雇期間實際工資的3個月以上12個月以下的標準確定，否則按照實際工資的全部月數計算。賠償金通常由法律規定事項的性質決定，例如勞動者因被雇主違法而遭受損失，就要按相應的法定標準賠付。 拓展知識：勞動者應當遵守雇傭合同，完成相應的勞動任務；同時，雇主也需要按照勞動法規和雇傭合同的規定，按時發放相應的報酬，根據實際情況，自覺維護雇傭關系。

老師你好，請問競業限制補償金，經濟補償金，違約金，賠償金的額度各自是多少

答： 競業限制的補償金是不能夠超過當時支付的培訓費用。這個經濟補償金是按照你的工作年限乘以月工資。這個違約金就是敬業限制的補償金啊，賠償金的話，這個不定要看一下損失。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

勞動合同的經濟補償金一年補一個月，這個有上限月份嗎？

答： 同學你好，。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。